O líder coach vem ganhando cada vez mais notoriedade no mercado, sendo o profissional responsável por organizar a rotina de trabalho, acompanhar a execução das tarefas, lidar com os imprevistos que ocorrem no ambiente corporativo e estabelecer, acompanhar e cumprir metas. Além de orientar os seus colaboradores, ele também coloca em prática as suas teorias.
Ele é um profissional de alta performance, que executa suas atividades de forma similar ao processo de desenvolvimento aplicado no treinamento coaching, guiando a sua equipe e, ao mesmo tempo, promovendo a evolução das pessoas. Pensando nisso, fizemos este post para que você saiba como ele atua e como se tornar um, apresentando quais suas principais técnicas e como ele pode melhorar os resultados do seu time. Boa leitura!
Como atua um líder coach?
O líder coach encara a rotina de trabalho como um processo de coaching, que significa treinamento. Ele deve explicar o que se espera da sua equipe de forma clara e objetiva. Além disso, não é do tipo que se acomoda e limita as suas capacidades e sabe que a liderança precisa de muita atitude, estratégia, decisões rápidas e acertadas.
Sendo assim, para atuar como um líder coach é indispensável ter criatividade e iniciativa para conseguir ser exemplo dentro e fora da organização. Outra característica marcante desse perfil é praticar a liderança servidora, ou seja, aquela que apoia e dá todo o suporte necessário ao seu time, ajudando-o a alcançar as metas e os objetivos preestabelecidos de acordo com os propósitos do negócio.
Esse profissional também está sempre por dentro das tendências de mercado, buscando conhecimento constantemente, não deixando suas metodologias e ferramentas ficarem obsoletas. Ele busca conhecer bem a sua equipe, sempre se preparando para resolver problemas, enfrentar desafios e apaziguar conflitos. Inclusive, ele mesmo assume a responsabilidade de treinar e direcionar os seus colaboradores, visando aumentar a performance da equipe.
Quais técnicas coach esse tipo de liderança utiliza para potencializar o seu trabalho?
As técnicas coach são aplicadas na liderança para promover o crescimento efetivo das pessoas envolvidas nas atividades de uma organização. São ferramentas valiosas para que cada indivíduo atinja o seu potencial máximo e acelere os resultados esperados. Resumindo, são técnicas que buscam o desenvolvimento profissional e pessoal — e, se aplicados à liderança, trazem grandes vantagens para um negócio.
Entre elas, podemos citar o aumento do grau de comprometimento, conhecimento, aprendizado e aplicabilidade dentro e fora da empresa, tanto dos gestores quanto dos seus subordinados. O líder coach é uma peça-chave para o desenvolvimento das capacidades de todos os envolvidos, gerando transformação e progresso de todo o meio que ele está inserido.
Diversas técnicas são utilizadas na liderança para potencializar o trabalho de um time. Listamos as principais dela, veja!
Administrar bem o tempo
Saber gerenciar melhor o tempo é uma das principais técnicas coach aplicadas na liderança. Identificar onde cada colaborador está desperdiçando tempo e procurar soluções para otimizá-lo é fundamental para aumentar a produtividade e o rendimento do time. Essa análise também deve ser feita pelo próprio líder, que pode estar focado no que não acrescenta ao crescimento organizacional.
Planejar estrategicamente
Um líder coach tem diversas responsabilidades, e sem um planejamento pode se perder em meio a tantas demandas. Para delegar tarefas, estabelecer metas e prioridades de forma eficiente, é preciso fazer um planejamento estratégico. Isso contribui significativamente para aumentar o nível de entrega e comprometimento na execução das tarefas, tanto por parte dos colaboradores quanto dos gestores.
Traçar metas e objetivos
Entender onde a organização quer chegar é fundamental para traçar objetivos e metas exequíveis e de acordo com a realidade do negócio. Isso também é uma técnica coach muito útil para a liderança, pois, ela permite conhecer os propósitos e definir os meios de consegui-los de acordo com os interesses da empresa.
Buscar novos conhecimentos
Buscar por novos conhecimentos e atualizar os métodos utilizados é outra técnica fundamental para um líder coach. Além de agregar valor à organização, também é possível promover crescimento profissional e pessoal de todos os membros da equipe. Para isso, o gestor precisa estar ligado às tendências de mercado e aberto às novas possibilidades, de forma que ele identifique e escolha o melhor para todos.
Como se tornar um líder coach?
Há várias medidas a serem adotadas para se tornar um líder coach. O Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) forma muitos profissionais, apesar não haver restrições para executar a função. Para isso, é possível utilizar apenas as suas experiências de vida, mas a formação torna o processo mais completo, técnico e com metodologias mais eficientes.
Separamos as principais técnicas para se tornar um líder coach. Confira!
Vivencie o processo de coaching
Um bom e verdadeiro líder coach precisa vivenciar o processo coaching — ou seja, ele deve experimentar esse processo. Isso permite desenvolver o autoconhecimento, identificar os pontos fortes e os que precisam de melhorias, tomar decisões mais acertadas, trazer mais credibilidade e comportamentos mais adequados como gestor.
Foque em encontrar soluções para os problemas
Um líder coach busca resolver os problemas focando na solução, e não nas adversidades. Por isso, sua gestão é bem flexível e aberta, ajudando e permitindo-se ser ajudado pelo seu time. Além disso, ele não é do tipo que aponta erros e procura por um culpado, mas, sim, que vence as dificuldades em equipe buscando sempre melhorias para os profissionais envolvidos.
Busque conhecimento e evolução constantemente
Se manter atualizado e buscar por novos conhecimentos é uma das principais características de um líder coach. Por isso, se você quer se tornar um, procure por novas soluções, ferramentas e evolua constantemente — isso pode ser feito por meio de treinamentos de liderança, comportamento humano ou cursos mais técnicos.
O líder coach tem grande potencial para promover o sucesso de um negócio, pois, ele sabe como se comunicar, engajar toda a equipe em prol de um objetivo comum, unir os colaboradores e formar um time capaz de gerar grandes resultados para a organização. Além disso, ele está sempre disposto a oferecer suporte e apoio, promovendo o crescimento e o desenvolvimento das pessoas.
E aí, gostou do nosso artigo? Se você se interessa por conteúdos sobre líder coach, não deixe de conferir as nossas 6 dicas para conquistar um cargo de liderança!
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