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Saiba como evitar 6 erros na gestão estratégica de pessoas

Home Gestão e Administração Saiba como evitar 6 erros na gestão estratégica de pessoas
Saiba como evitar 6 erros na gestão estratégica de pessoas

A gestão estratégica de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada nas organizações. Ela está relacionada com saber administrar uma equipe com qualidade, escolhendo as pessoas certas para desempenhar cada função. Isso acaba tornando o negócio mais produtivo e eficiente e as melhorias são capazes de alavancar os resultados da companhia.

É de grande importância que seu negócio tenha uma boa gestão estratégica de pessoas, pois, com isso, é muito provável que se consiga ter funcionários mais motivados, satisfeitos e felizes com o seu local de trabalho, o que traz benefícios à organização e melhores resultados por parte dos colaboradores.

 

Uma gestão estratégica de pessoas eficiente faz parte do sucesso das grandes empresas. Entretanto, é preciso evitar os 6 principais erros cometidos pelas empresas. Vamos conferir?

1. Contratar profissionais inadequados

Mais comum do que se imagina, muitas empresas pecam no ato da contratação de novos colaboradores, seja pela urgência em preencher as vagas, seja pela dificuldade de encontrar profissionais qualificados.

Entretanto, esses fatores não podem ser usados como desculpas para contratar uma pessoa que não tem o perfil da empresa. Agir tomando medidas precipitadas acaba gerando um mal-estar entre os gestores e colaboradores, além de quebra de contrato antecipada.

Ao final, acaba que o empreendimento gera mais despesas e precisa fazer uma nova contratação para preencher a vaga do colaborador demitido. Se essa atividade for recorrente, a empresa passa a ser vista de forma negativa no mercado de trabalho, por conta das constantes demissões.

Saber escolher o candidato certo para a vaga vai muito além do que citamos anteriormente, visto que há pessoas que colocam informações no currículo que não condizem com a realidade. Então, para que sua empresa não venha a se “decepcionar” com o profissional contratado, é preciso ter cautela.

Antes de tudo, verifique se todas as informações que constam no documento do candidato condizem com a realidade e com o perfil esperado. Para isso, faça perguntas a ele, peça para ver os certificados dos cursos realizados e, se possível, entre em contato com as empresas em que o candidato já trabalhou. Dessa maneira, todas as informações podem ser confirmadas.

2. Comunicar-se com falta de clareza

Para que se tenha um bom funcionamento nas atividades da companhia, é imprescindível que haja clareza na comunicação. Caso uma empresa não consiga passar todas as informações necessárias para toda a equipe, é possível perceber que existe uma falha na gestão estratégica de pessoas.

Quando falta clareza na comunicação, pode acontecer de as informações erradas serem espalhadas entre os funcionários, resultando em vários problemas para o trabalho dos colaboradores. Esse tipo de problema de ruido pode ser especialmente ruim para o futuro da empresa, pois muitas vezes gera insatisfação sobre algo que, muitas vezes, não é verdade.

Para uma comunicação clara, é preciso padronizar os canais de comunicação e divulgá-los para toda a empresa. Dessa forma, os colaboradores saberão que uma informação é verídica sempre que ela vier desses canais.

3. Dar feedbacks inconsistentes

Sua empresa costuma dar feedbacks aos funcionários de modo regular? Saiba que isso impacta significativamente no processo de gestão estratégica de pessoas. Afinal, como um funcionário vai saber se está cuidando de suas atividades da melhor forma sem receber um retorno acerca da qualidade do seu trabalho?

Além disso, existem empresas que costumam dar o feedback, mas de forma inconsistente. Entretanto, para que todos os processos sejam otimizados, não basta dar uma “nota” aos funcionários pelo seu trabalho.

Uma boa gestão de pessoas vai muito além disso. É preciso deixar claro quais atividades foram desempenhadas com excelência e os pontos que precisam ser ajustados. Indique também quais são as maneiras de evoluir no trabalho.

4. Deixar de oferecer treinamentos

É claro que uma empresa precisa conter os gastos. Entretanto, deixar de fornecer treinamento aos colaboradores afeta diretamente a gestão estratégica de pessoas. Muito além do que “gastar dinheiro”, investir em capacitações está relacionado a investimento em longo prazo, visto que resultará em colaboradores eficientes e qualificados para desempenhar suas funções.

Por isso, é preciso que sua organização ofereça capacitações tanto para os colaboradores veteranos, quanto para os que acabaram de ser contratados. Assim, eles vão conseguir desempenhar seu trabalho cada vez melhor, já que estarão atualizados em relação às novidades em sua área de trabalho. Ao agir dessa forma, ganham você, seus funcionários e sua empresa.

5. Deixar de dar reconhecimento

Já vimos como é importante dar um feedback de qualidade, não é? Mas, além disso, é preciso que se reconheça o bom trabalho dos seus funcionários. Alguns gestores estão tão acostumados a ter um trabalho bem feito que se esquecem do quanto o colaborador se esforçou para conseguir realizar aquela demanda urgente dentro do prazo.

Por isso, sempre mantenha contato direto com seus funcionários e, quando possível, elogie e reconheça os seus esforços para desempenhar tanto as atividades quanto as complexas. Afinal, quem não gosta de um elogio, não é mesmo?

6. Achar que os colaboradores nunca vão sair da empresa

Provavelmente em sua organização existe ao menos um colaborador que é “nota 10”, estamos certos? Você conseguiria imaginar como seria sua equipe se ele não estive lá? Na verdade, achar que os colaboradores nunca vão sair da empresa é uma grande falha na gestão estratégica de pessoas.

Não podemos pensar que os colaboradores são pessoas insubstituíveis na companhia, ainda mais com as constantes mudanças que acontecem no mercado de trabalho. Afinal, as pessoas mudam de emprego, adoecem, viajam para outro país e assim por diante.

Por isso, é preciso que o pensamento esteja alinhado com a realidade, de forma que novas pessoas possam ser incorporadas à organização em caso de demissão de algum funcionário. Então tenha uma visão ampla para evitar erros na gestão estratégica de pessoas.

Com todas essas dicas sobre como evitar os principais erros na gestão estratégica de pessoas, fica mais fácil conquistar o sucesso do seu empreendimento, concorda?

Portanto, assine agora mesmo a nossa newsletter para receber dicas de assuntos que o ajudarão a gerir o seu negócio de forma eficiente e produtiva. Até breve!

Deixe um comentário ou insight sobre o tema abordado

Tags: Gestão e Administração
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Erma Bombeck

Reflexões de Erma Bombeck

“Se eu tivesse minha vida para viver”, escrita por Erma Bombeck perto do fim de sua vida, detalha os valores que Bombeck gostaria de ter guiado suas decisões diárias. Se você estivesse chegando ao fim da sua vida e estivesse escrevendo isso, o que incluiria? Use essas idéias para criar sua declaração de missão.

Se eu tivesse a minha vida para viver, eu teria falado menos e ouvido mais. Eu teria convidado amigos para jantar, mesmo que o carpete estivesse manchado e o sofá desbotado. Eu teria comido a pipoca na “boa” sala de estar e me preocuparia muito menos com a sujeira quando alguém quisesse acender um fogo na lareira. Eu teria tido tempo para ouvir o meu avô falando sobre sua juventude. Eu nunca teria insistido que as janelas do carro estivessem fechadas em um dia de verão porque eu tinha acabado de fazer meu cabelo. Eu teria acendido a vela esculpida como uma rosa antes que ela derretesse guardada. Eu teria sentado no gramado com meus filhos e não me preocupado com a sujeira. Eu teria chorado e rido menos assistindo a televisão – e mais enquanto assistia à vida. Eu teria compartilhado mais a responsabilidade com meu marido. Eu teria ido para a cama quando estivesse doente, em vez de fingir que a Terra pararia se eu não estivesse presente naquele dia. Eu nunca teria comprado nada só porque era prático, não manchasse ou porque tinha garantia de durar a vida toda. Em vez de desejar nove meses de gravidez, teria apreciado cada momento e percebido que a admiração que crescia dentro de mim era a única chance na vida de ajudar Deus em um milagre. Quando meus filhos me beijassem, eu nunca teria dito: “Mais tarde. Agora vá se lavar para o jantar.” Teria sido mais “eu te amo” .. Mais “me desculpe” … Mas principalmente, se eu tivesse mais um pouco de vida, eu aproveitaria cada minuto … olharia para ela e realmente a veria … viveria isso … e nunca a devolveria.

Ben Franklin

Valores de governo de Ben Franklin

Às vezes, uma declaração de missão pode ser uma lista concisa de valores, definida em suas próprias palavras. Leia a lista de valores e definições de Benjamin Franklin para ver se eles geram ideias para a sua própria declaração de missão.

Temperança: não coma a exaustão; não beba pra se alterar.

Silêncio: não fale, a não ser que isso beneficie outros ou a você mesmo; evite conversas insignificantes.

Ordem: Deixe todas as suas coisas terem seus lugares; deixe cada parte do seu negócio ter seu tempo.

Resolução: Decida fazer o que você deveria; execute sem falhar o que você decide.

Frugalidade: Não faça nenhum gasto, senão fizer o bem aos outros ou a você mesmo; ou seja, não desperdice nada.

Indústria: não perca tempo; esteja sempre empregado em algo útil; corte todas as ações desnecessárias.

Sinceridade: não use nenhum termo ofensivo; pense de forma inocente e justa e, se falar, fale apropriadamente.

Justiça: Não erre prejudicando alguém, ou se omitindo de fazer o bem, que são seu dever.

Moderação: Evite extremos; abstenha-se de ressentir ofensas tanto quanto você acha que eles merecem.

Limpeza: Não tolere a impureza no corpo, roupas ou habitação.

Tranquilidade: Não se preocupe com ninharias, ou com acidentes comuns ou inevitáveis.

Castidade: Rarely use venery but for health or offspring, never to dullness, weakness, or the injury of your own or another’s peace or reputation.

Ludvig van Beethoven

O grande coro de Beethoven

Em um dos períodos mais difíceis de sua vida, Ludwig van Beethoven compôs o que a maioria diria ser sua maior sinfonia. Sua “Ode à Alegria” da Nona Sinfonia foi e sempre será o coro da vida de Beethoven.

Mahatma Gandhi

A missão de Gandhi

A missão de Mahatma Gandhi é capturada em uma pequena lista de declarações. Você pode criar sua missão neste estilo, iniciando cada frase com “eu devo” ou “eu vou”.

Que o primeiro ato de todas as manhãs seja fazer a seguinte resolução para o dia:
Não temerei ninguém na Terra.
Eu temerei somente a Deus.
Não suportarei mal a ninguém.
Não me submeterei à injustiça de ninguém.
Eu conquistarei a inverdade pela verdade.
E, resistindo à inverdade, suportarei todo o sofrimento.

Martin Luther King

O sonho de Dr. Martin Luther King Jr.

Leia ou ouça o famoso discurso do Dr. King, proferido em 1963 a partir dos degraus do Memorial Lincoln em Washington, DC Se você fosse fazer um discurso que começasse com as palavras “Eu tenho um sonho”, o que seria ? Veja se o sonho do Dr. King lhe dá alguma idéia para sua declaração de missão.

“Eu tenho um sonho”

… eu digo a vocês hoje, meus amigos. Eu tenho um sonho que um dia essa nação levantar-se-á e viverá o verdadeiro significado da sua crença: “Consideramos essas verdades como auto-evidentes que todos os homens são criados iguais.”

Eu tenho um sonho que um dia, nas montanhas rubras da Geórgia, os filhos dos descendentes de escravos e os filhos dos descendentes de donos de escravos poderão sentar-se juntos à mesa da fraternidade.

Eu tenho um sonho que um dia mesmo o estado do Mississippi, um estado desértico sufocado pelo calor da injustiça, e sufocado pelo calor da opressão, será transformado num oásis de liberdade e justiça.

Eu tenho um sonho que meus quatro pequenos filhos um dia viverão em uma nação onde não serão julgados pela cor da pele, mas pelo conteúdo do seu caráter. Eu tenho um sonho hoje.

Eu tenho um sonho que um dia o estado do Alabama, com seus racistas cruéis, cujo governador cospe palavras de “interposição” e “anulação”, um dia bem lá no Alabama meninos negros e meninas negras possam dar-se as mãos com meninos brancos e meninas brancas, como irmãs e irmãos. Eu tenho um sonho hoje.

Eu tenho um sonho que um dia “todos os vales serão elevados, todas as montanhas e encostas serão niveladas; os lugares mais acidentados se tornarão planícies e os lugares tortuosos se tornarão retos e a glória do Senhor será revelada e todos os seres a verão conjuntamente”.

Essa é a nossa esperança. Essa é a fé com a qual eu regresso ao Sul. Com essa fé nós poderemos esculpir na montanha do desespero uma pedra de esperança. Com essa fé poderemos transformar as dissonantes discórdias do nosso país em uma linda sinfonia de fraternidade.

Com essa fé poderemos trabalhar juntos, rezar juntos, lutar juntos, ser presos juntos, defender a liberdade juntos, sabendo que um dia haveremos de ser livres. Esse será o dia, esse será o dia quando todos os filhos de Deus poderão cantar com um novo significado:

Meu país é teu, doce terra da liberdade, de ti eu canto.

Terra onde morreram meus pais, terra do orgulho dos peregrinos, que de cada lado das montanhas ressoe a liberdade!

E se a América quiser ser uma grande nação, isso tem que se tornar realidade.

E que a liberdade ressoe então do topo das montanhas mais prodigiosas de Nova Hampshire.

Que a liberdade ressoe das poderosas montanhas de Nova Iorque.

Que a liberdade ressoe das elevadas montanhas Allegheny da Pensilvânia.

Que a liberdade ressoe dos cumes cobertos de neve das montanhas Rochosas do Colorado.

Que a liberdade ressoe dos picos curvos da Califórnia.

Mas não só isso; que a liberdade ressoe da montanha Stone da Geórgia.

Que a liberdade ressoe da montanha Lookout do Tennessee.

Que a liberdade ressoe de cada montanha e de cada pequena elevação do Mississippi. Que de cada encosta a liberdade ressoe.

E quando isso acontecer, quando permitirmos que a liberdade ressoe, quando a deixarmos ressoar de cada vila e cada lugar, de cada estado e cada cidade, seremos capazes de fazer chegar mais rápido o dia em que todos os filhos de Deus, negros e brancos, judeus e gentios, protestantes e católicos, poderão dar-se as mãos e cantar as palavras da antiga canção espiritual negra:

Finalmente livres! Finalmente livres!

Graças a Deus Todo Poderoso, somos livres, finalmente.”