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Saiba como se adaptar aos desafios do RH na indústria 4.0

Home Tecnologia e Inovação Saiba como se adaptar aos desafios do RH na indústria 4.0
Saiba como se adaptar aos desafios do RH na indústria 4.0

Já ouviu falar em indústria 4.0? Esse conceito surgiu para designar as principais inovações tecnológicas quando se trata de tecnologia da informação, controle e automação, aplicadas ao processo de manufatura. Porém, é preciso que as empresas consigam se adaptar aos desafios do RH na indústria 4.0.

Em função do avanço tecnológico na indústria, os sistemas cyber-físicos, a internet das coisas e a internet dos serviços fazem com que os processos de produção se tornem cada vez mais customizáveis, autônomos e eficientes. É uma forma de aliar os processos industriais robotizados ao trabalho humano, de maneira que uma parte complemente a outra.

 

Dessa forma, os funcionários da empresa gerenciam esses trabalhos tecnológicos para que as atividades sejam desempenhadas com excelência. Agora que já vimos o breve conceito sobre o tema, que tal entendermos qual é a relação da indústria 4.0 com o RH e como se adaptar a esse desafio? Continue a leitura e entenda o assunto!

Confira os principais desafios do RH na indústria 4.0

O RH na indústria 4.0 representa a combinação entre sistemas digitais e físicos. Afinal, geralmente as máquinas da empresa estão conectadas por meio da internet a um sistema em que é possível visualizar toda a cadeia de produção da organização.

Dessa forma, é preciso que os gerentes de RH saibam contratar profissionais capacitados para gerir tais processos de produção. Esse é um dos principais desafios do setor de seleção, visto que só é possível ter uma indústria 4.0 eficiente se tivermos pessoas com competências técnicas adequadas para determinada função.

Muitas vezes, tem acontecido de as companhias não conseguirem formar uma equipe qualificada para desempenhar determinadas funções, devido à escassez de mão de obra. Existem vagas, mas faltam profissionais com as competências adequadas.

Entretanto, mesmo que sua empresa não consiga encontrar os profissionais de TI apropriados para o cargo, isso não precisa ser um empecilho para o RH na indústria 4.0. Pelo contrário, pode ser uma oportunidade de você investir em uma capacitação específica para os novos colaboradores dessa área. Com isso, é possível ter um trabalho de excelência e alinhado à indústria 4.0.

Veja quais são os benefícios desse processo

Agora que já vimos quais são os principais desafios do RH na indústria 4.0, vamos mais além para conhecer quais são os benefícios que esses processos trazem para as empresas.

Redução no tempo de trabalho

Reduzir o tempo de trabalho dos funcionários parece bom para você? E se dissermos que isso pode gerar menos custos e maior produtividade nos processos de produção? Pois na indústria 4.0 isso fica bem mais perto da realidade.

O uso da tecnologia tem permitido, cada vez mais, aumentar a quantidade de tarefas e diminuir o tempo de produção em cada uma delas. Assim, as pessoas podem ter uma jornada de trabalho menor, de forma que consigam descansar mais e se tornem mais produtivas em suas atividades.

Uso mais amplo de soluções em nuvem

Com a chegada do RH na indústria 4.0, é mais fácil se comunicar com os funcionários, controlar a folha de pagamentos e bater o ponto online, tudo por meio de plataformas na web. Essa tendência faz com que os processos de RH se tornem mais ágeis e simples de serem realizados.

No futuro próximo, espera-se que os contratos de trabalho, a homologação de rescisões, o controle de exames admissionais e outras demandas também sejam migradas para a nuvem.

Mudanças na dinâmica da gestão das pessoas

Quando se tem profissionais com habilidades específicas, é preciso mudar, também, a forma como o trabalho é realizado. Além de reduzir a carga horária das atividades, como já citamos anteriormente, é preciso que o profissional da indústria 4.0 seja cobrado por sua produção. Dessa forma, ele não fica submetido às regras de horário de chegada e saída, mas à sua própria produtividade.

Outras possibilidades incluem realizar reuniões de forma online ou ter funcionários exercendo suas atividades em home office, dependendo das necessidades da organização. Essa última opção acaba gerando menos transtornos relacionados com o trânsito das grades cidades.

Conheça algumas práticas que o RH pode adotar

O papel do RH na indústria 4.0 é fundamental para que haja mudanças na maneira de suprir as necessidades de profissionais nas empresas. Afinal, é preciso contratar pessoas para, por exemplo, operar os novos sistemas de produção com técnicas adequadas. Vamos ver algumas práticas que devem ser adotadas para o RH se adaptar à nova realidade?

Desenvolver técnicas para reter talentos

Como já sabemos que a indústria 4.0 exigem profissionais com conhecimentos avançados em tecnologias específicas, não podemos deixar que um talento saia da empresa e vá para o concorrente, não é? Por isso, é preciso que o gerente de RH desenvolva técnicas e propostas para reter os funcionários, oferecendo, por exemplo, capacitação profissional.

Buscar meios de promover e premiar os colaboradores mais produtivos também é uma forma de reter os melhores talentos no seu negócio. Essa atitude pode fazer com que a equipe trabalhe mais feliz e satisfeita com a organização.

Aprimorar os processos seletivos

Os processos seletivos das grandes empresas costumam durar alguns meses, mas isso não precisa continuar assim. Com a indústria 4.0, a tecnologia está cada vez mais rápida e essa interface também deve ser levada para o setor de RH.

O perfil profissional é uma informação cada vez mais necessária e, com os testes sendo aplicados de forma online, seu resultado pode sair na hora, sem que haja a necessidade de uma análise que dure dias, mesmo que a seleção tenha várias etapas.

Essa necessidade do RH na indústria 4.0 pode parecer óbvia, mas ainda existem empresas aplicando testes manuais, o que acabando causando demora nos resultados dos processos seletivos.

Agora que você já viu como se adaptar aos desafios do RH na indústria 4.0, o que acha de compartilhar este artigo nas suas redes sociais para que seus colegas de profissão também passem a entender melhor sobre o tema?

Deixe um comentário ou insight sobre o tema abordado

Tags: Gestão e Administração
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Erma Bombeck

Reflexões de Erma Bombeck

“Se eu tivesse minha vida para viver”, escrita por Erma Bombeck perto do fim de sua vida, detalha os valores que Bombeck gostaria de ter guiado suas decisões diárias. Se você estivesse chegando ao fim da sua vida e estivesse escrevendo isso, o que incluiria? Use essas idéias para criar sua declaração de missão.

Se eu tivesse a minha vida para viver, eu teria falado menos e ouvido mais. Eu teria convidado amigos para jantar, mesmo que o carpete estivesse manchado e o sofá desbotado. Eu teria comido a pipoca na “boa” sala de estar e me preocuparia muito menos com a sujeira quando alguém quisesse acender um fogo na lareira. Eu teria tido tempo para ouvir o meu avô falando sobre sua juventude. Eu nunca teria insistido que as janelas do carro estivessem fechadas em um dia de verão porque eu tinha acabado de fazer meu cabelo. Eu teria acendido a vela esculpida como uma rosa antes que ela derretesse guardada. Eu teria sentado no gramado com meus filhos e não me preocupado com a sujeira. Eu teria chorado e rido menos assistindo a televisão – e mais enquanto assistia à vida. Eu teria compartilhado mais a responsabilidade com meu marido. Eu teria ido para a cama quando estivesse doente, em vez de fingir que a Terra pararia se eu não estivesse presente naquele dia. Eu nunca teria comprado nada só porque era prático, não manchasse ou porque tinha garantia de durar a vida toda. Em vez de desejar nove meses de gravidez, teria apreciado cada momento e percebido que a admiração que crescia dentro de mim era a única chance na vida de ajudar Deus em um milagre. Quando meus filhos me beijassem, eu nunca teria dito: “Mais tarde. Agora vá se lavar para o jantar.” Teria sido mais “eu te amo” .. Mais “me desculpe” … Mas principalmente, se eu tivesse mais um pouco de vida, eu aproveitaria cada minuto … olharia para ela e realmente a veria … viveria isso … e nunca a devolveria.

Ben Franklin

Valores de governo de Ben Franklin

Às vezes, uma declaração de missão pode ser uma lista concisa de valores, definida em suas próprias palavras. Leia a lista de valores e definições de Benjamin Franklin para ver se eles geram ideias para a sua própria declaração de missão.

Temperança: não coma a exaustão; não beba pra se alterar.

Silêncio: não fale, a não ser que isso beneficie outros ou a você mesmo; evite conversas insignificantes.

Ordem: Deixe todas as suas coisas terem seus lugares; deixe cada parte do seu negócio ter seu tempo.

Resolução: Decida fazer o que você deveria; execute sem falhar o que você decide.

Frugalidade: Não faça nenhum gasto, senão fizer o bem aos outros ou a você mesmo; ou seja, não desperdice nada.

Indústria: não perca tempo; esteja sempre empregado em algo útil; corte todas as ações desnecessárias.

Sinceridade: não use nenhum termo ofensivo; pense de forma inocente e justa e, se falar, fale apropriadamente.

Justiça: Não erre prejudicando alguém, ou se omitindo de fazer o bem, que são seu dever.

Moderação: Evite extremos; abstenha-se de ressentir ofensas tanto quanto você acha que eles merecem.

Limpeza: Não tolere a impureza no corpo, roupas ou habitação.

Tranquilidade: Não se preocupe com ninharias, ou com acidentes comuns ou inevitáveis.

Castidade: Rarely use venery but for health or offspring, never to dullness, weakness, or the injury of your own or another’s peace or reputation.

Ludvig van Beethoven

O grande coro de Beethoven

Em um dos períodos mais difíceis de sua vida, Ludwig van Beethoven compôs o que a maioria diria ser sua maior sinfonia. Sua “Ode à Alegria” da Nona Sinfonia foi e sempre será o coro da vida de Beethoven.

Mahatma Gandhi

A missão de Gandhi

A missão de Mahatma Gandhi é capturada em uma pequena lista de declarações. Você pode criar sua missão neste estilo, iniciando cada frase com “eu devo” ou “eu vou”.

Que o primeiro ato de todas as manhãs seja fazer a seguinte resolução para o dia:
Não temerei ninguém na Terra.
Eu temerei somente a Deus.
Não suportarei mal a ninguém.
Não me submeterei à injustiça de ninguém.
Eu conquistarei a inverdade pela verdade.
E, resistindo à inverdade, suportarei todo o sofrimento.

Martin Luther King

O sonho de Dr. Martin Luther King Jr.

Leia ou ouça o famoso discurso do Dr. King, proferido em 1963 a partir dos degraus do Memorial Lincoln em Washington, DC Se você fosse fazer um discurso que começasse com as palavras “Eu tenho um sonho”, o que seria ? Veja se o sonho do Dr. King lhe dá alguma idéia para sua declaração de missão.

“Eu tenho um sonho”

… eu digo a vocês hoje, meus amigos. Eu tenho um sonho que um dia essa nação levantar-se-á e viverá o verdadeiro significado da sua crença: “Consideramos essas verdades como auto-evidentes que todos os homens são criados iguais.”

Eu tenho um sonho que um dia, nas montanhas rubras da Geórgia, os filhos dos descendentes de escravos e os filhos dos descendentes de donos de escravos poderão sentar-se juntos à mesa da fraternidade.

Eu tenho um sonho que um dia mesmo o estado do Mississippi, um estado desértico sufocado pelo calor da injustiça, e sufocado pelo calor da opressão, será transformado num oásis de liberdade e justiça.

Eu tenho um sonho que meus quatro pequenos filhos um dia viverão em uma nação onde não serão julgados pela cor da pele, mas pelo conteúdo do seu caráter. Eu tenho um sonho hoje.

Eu tenho um sonho que um dia o estado do Alabama, com seus racistas cruéis, cujo governador cospe palavras de “interposição” e “anulação”, um dia bem lá no Alabama meninos negros e meninas negras possam dar-se as mãos com meninos brancos e meninas brancas, como irmãs e irmãos. Eu tenho um sonho hoje.

Eu tenho um sonho que um dia “todos os vales serão elevados, todas as montanhas e encostas serão niveladas; os lugares mais acidentados se tornarão planícies e os lugares tortuosos se tornarão retos e a glória do Senhor será revelada e todos os seres a verão conjuntamente”.

Essa é a nossa esperança. Essa é a fé com a qual eu regresso ao Sul. Com essa fé nós poderemos esculpir na montanha do desespero uma pedra de esperança. Com essa fé poderemos transformar as dissonantes discórdias do nosso país em uma linda sinfonia de fraternidade.

Com essa fé poderemos trabalhar juntos, rezar juntos, lutar juntos, ser presos juntos, defender a liberdade juntos, sabendo que um dia haveremos de ser livres. Esse será o dia, esse será o dia quando todos os filhos de Deus poderão cantar com um novo significado:

Meu país é teu, doce terra da liberdade, de ti eu canto.

Terra onde morreram meus pais, terra do orgulho dos peregrinos, que de cada lado das montanhas ressoe a liberdade!

E se a América quiser ser uma grande nação, isso tem que se tornar realidade.

E que a liberdade ressoe então do topo das montanhas mais prodigiosas de Nova Hampshire.

Que a liberdade ressoe das poderosas montanhas de Nova Iorque.

Que a liberdade ressoe das elevadas montanhas Allegheny da Pensilvânia.

Que a liberdade ressoe dos cumes cobertos de neve das montanhas Rochosas do Colorado.

Que a liberdade ressoe dos picos curvos da Califórnia.

Mas não só isso; que a liberdade ressoe da montanha Stone da Geórgia.

Que a liberdade ressoe da montanha Lookout do Tennessee.

Que a liberdade ressoe de cada montanha e de cada pequena elevação do Mississippi. Que de cada encosta a liberdade ressoe.

E quando isso acontecer, quando permitirmos que a liberdade ressoe, quando a deixarmos ressoar de cada vila e cada lugar, de cada estado e cada cidade, seremos capazes de fazer chegar mais rápido o dia em que todos os filhos de Deus, negros e brancos, judeus e gentios, protestantes e católicos, poderão dar-se as mãos e cantar as palavras da antiga canção espiritual negra:

Finalmente livres! Finalmente livres!

Graças a Deus Todo Poderoso, somos livres, finalmente.”