Muito é falado sobre diversidade no ambiente organizacional. Mas, você sabe por que isso é importante? Ou mesmo qual é o papel dos líderes em um local de trabalho com diferentes culturas? Quem tem um papel de liderança, tem o objetivo de gerir não só processos, mas pessoas. A diversidade de um time diz muito sobre a empresa. Isso porque, as organizações que acompanham os movimentos do mercado estão constantemente preocupadas em como melhorar.
Não só seus produtos, mas sua cultura e bem-estar para os trabalhadores, sabem que equipes diversas são melhores, pois há a junção de diferentes pontos de vista, vivências e experiências, que são utilizados na resolução dos problemas, gerando ao time uma maior chance de inovar nas soluções e esse é só um dos benefícios. Confira o post e veja os detalhes sobre liderança e diversidade!
Qual a importância da diversidade nas empresas?
Empresas que têm equipes diversas também têm mais chances de terem maiores lucros. Isso foi apontado por uma pesquisa feita pela McKinsey. É explicado porque organizações com essa cultura também têm maior possibilidade de atrair talentos do que as que têm times heterogêneos. Mas, a diversidade nos ambientes organizacionais não é importante só por isso, veja outras vantagens:
A diversidade torna o ambiente colaborativo
O clima organizacional é mais positivo quando há diversidade. Isso porque, com o contato com diferentes pessoas, gêneros e culturas, os times têm maior motivação, pela demonstração de igualdade e apoio dentro do ambiente. Dessa forma, a performance é otimizada, possibilitando o alcance de metas ainda maiores e mais inovadoras.
Troca de conhecimento e aprendizado
Outro benefício de ter um time diverso é criar um ambiente onde há a troca de aprendizados e conhecimentos diversos. Isso faz com que a cultura do time seja muito mais rica do que seria em uma equipe heterogênea, em que todos tiveram experiências similares. Assim, são consideradas formas diferentes de solução de um mesmo problema, o que torna o clima mais dinâmico, atualizado e funcional.
Fortalece a imagem da empresa
Além disso, empresas que têm a preocupação em criar um clima diverso, também têm sua imagem fortalecida no mercado. Ela se posiciona diretamente contra preconceitos e discriminações, o que diz muito sobre os seus valores.
Qual o papel da liderança em relação à diversidade no ambiente de trabalho?
O papel da liderança nesse cenário é primordial. Eles devem compreender a cultura da empresa em sua totalidade e entender a importância de implantar a diversidade em suas equipes. Esse é o primeiro passo. Dessa maneira, eles poderão conectar-se com cada indivíduo das suas equipes, a fim de conseguir atingir o melhor desenvolvimento possível de cada. Além disso, um líder é capaz de gerar um clima positivo entre os membros da equipe, com respeito, colaboração e dedicação de todos.
A liderança deve ter a capacidade de desenvolver e estimular o poder pessoal de cada uma das pessoas dentro da gestão dos projetos, criando comunidades profissionais nas quais todos entendam a importância de seu protagonismo, mas também compreendem o momento de agir como coadjuvantes, de maneira natural.
Isso possibilita que cada membro da equipe tome frente de tarefas que mais condizem com as vivências pessoais e também auxiliam para o grupo, estimulando a cultura de coletividade, valorizando, também, a individualidade.
Acima de tudo, em um ambiente diverso, o líder precisa ter uma grande humanização nas relações. A gestão de pessoas estará voltada para a inteligência interpessoal, que possibilita ter relações sociais mais positivas. O desenvolvimento da inteligência interpessoal do líder que gerir equipes homogêneas é primordial, pois o ajuda a ter uma comunicação mais efetiva, conhecer sobre diferentes culturas e características individuais.
Essas habilidades podem ser desenvolvidas no dia a dia, mas também devem ser estimuladas com cursos e estudos voltados à melhora na gestão de pessoas, que é essencial para os cargos de liderança inclusiva atuais e para lidar com a diversidade humana.
Quais características devem ser desenvolvidas para liderar a diversidade?
Agora que entendemos a importância da diversidade dentro de organizações empresariais e sabemos qual a importância de um líder dentro desse cenário, vamos falar sobre as características que devem ser desenvolvidas para liderar a diversidade.
As habilidades mais importantes para a gestão de equipes homogêneas estão a seguir.
Comprometimento
O primeiro ponto é o comprometimento. O líder deve estar totalmente comprometido com a missão de gerir uma equipe diversa. Isso envolve dedicação, tempo, estudo sobre o tema e desenvolvimento de novas habilidades. Por isso, deve ser tratado como uma prioridade. É um dos pontos mais importantes.
Coragem e disposição
Deve-se ter coragem e disposição para lidar com os desafios diários. Para além de reconhecer a diversidade, saber trabalhar para ampliar os conhecimentos e atividades de cada membro da equipe. Além de encorajar outros líderes à proatividade quanto a inclusão e sua prioridade.
Curiosidade e abertura
O líder deve ser aberto e curioso sobre temas novos. Além de estar aberto a ouvir os membros da sua equipe e entender suas experiências pessoais.
Inteligência cultural e interpessoal
Essa habilidade é muito importante, pois mostra um respeito às diferentes culturas, e um interesse genuíno em saber mais sobre elas, além de usar a inteligência interpessoal para melhorar as formas de comunicação com cada membro da equipe, conforme descrito anteriormente.
Colaboração para melhoria do grupo
A colaboração do líder para a melhoria do grupo como um todo é primordial. Pois ele será responsável por gerir as relações interpessoais que acontecem, estimulando cada um ao desenvolvimento pessoal e profissional.
Por conseguinte, o gestor deve ser um agente transformador para a equipe. Assim, terá o melhor de cada pessoa que a compõe, gerando um ambiente de respeito, dedicação e equilíbrio. A liderança e diversidade andam juntas em uma empresa que está comprometida com o crescimento.
Organizações atuais investem em equipes diversas como uma forma de agir contra a discriminação, conquistar mais talentos, formar uma imagem positiva no mercado e ter uma produtividade e lucro maior. Para que isso seja possível, os líderes devem desenvolver habilidades interpessoais, ter comprometimento, coragem para lidar com as situações, interesse e dedicação em formar uma equipe excelente, motivada e diversa!
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