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A Trust & Inspire leader focuses on building relationships that develop capabilities and empower their team.
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Desenvolva liderança em outros.
Líderes eficazes desenvolvem o potencial de liderança em seus colaboradores e melhoram performances por meio de feedback e coaching consistente. Quando os líderes fazem coach de potencial, eles deixam de resolver problemas dizendo aos outros o que fazer para desenvolver outros líderes e capacitar os membros da equipe.
Os líderes treinam o potencial usando feedback, praticando as principais habilidades de coaching e implementando a Estrutura de Coaching.
- Feedback: Dar feedback frequente é uma forma importante de reforçar um excelente trabalho, criar intencionalmente a cultura da equipe e ajudar a melhorar o desempenho.
- Principais habilidades de coaching: Há três habilidades importantes a serem usadas no coaching: escutar, questionar e reconhecer. Essas três habilidades ajudam os líderes a deixar de lado suas agendas, explorar opções e desenvolver capacidades.
- Estrutura de Coaching: A Estrutura de Coaching começa individualmente com a preparação pessoal e continua com o coach e o coachee trabalhando juntos por meio de quatro passos: esclarecer, aprender, explorar e se comprometer.
Paradigma da Pessoa Completa
Líderes eficazes veem as pessoas como pessoas completas que são inerentemente capazes. Eles têm uma mentalidade de coaching que deixa de dizer aos outros o que fazer e passa a capacitar os outros a descobrirem soluções sozinhos.
- Corpo: Salário, benefícios, condições de trabalho
- Mente Trabalho desafiador e interessante
- Coração: Relacionamentos, conexões
- Espírito: Sentido, propósito, missão
Liderança é comunicar às pessoas seu valor e potencial de forma tão clara que elas o vejam em si mesmas.
A confiança começa com o caráter e a competência de um líder — a credibilidade que lhe permite construir uma cultura de confiança intencionalmente.
Líderes eficazes criam uma visão e uma estratégia compartilhada e a comunicam de forma tão contundente que outros se juntam a ele na jornada.
Além de pensar grande, os líderes precisam executar sua visão e estratégia até o fim, com outros e por meio de outros.
Líderes eficazes desenvolvem o potencial de liderança em seus colaboradores e melhoram performances por meio de feedback e coaching consistente.