ABRACE A DIVERSIDADE
A SUA EQUIPE VÊ A DIVERSIDADE COMO UMA OPORTUNIDADE?
ABRACE A DIVERSIDADE
Entenda e aproveite ao máximo as diferenças para alcançar resultados melhores.
O desafio
Entender e aproveitar ao máximo as diferenças para alcançar resultados melhores.
A sua equipe tem os hábitos certos?
A globalização dos mercados, as ações judiciais de grande visibilidade e a crescente diversidade da força de trabalho criaram mais desafios para as empresas quando se trata de abraçar as diferenças.
Com a solução Abrace a Diversidade da FranklinCovey, os participantes aprendem a aumentar a compreensão e a confiança, a se comunicar com mais eficácia, a alcançar altos níveis de colaboração e a expandir a criatividade e a inovação – juntos e com seis passos simples.
"Achamos que vemos o mundo como ele é, mas o fato é que vemos o mundo como somos.”
-STEPHEN R. COVEY
A solução
Alcance resultados melhores abraçando a diversidade de sua força de trabalho.
Domine a colaboração e a confiança — seja um defensor da diversidade.
Imagine uma organização que vai além da mera tolerância. Uma empresa que entende que cada colaborador é único e pode fazer uma contribuição insubstituível, independentemente de sua raça, etnia ou gênero – desde que sua singularidade seja buscada, abraçada e celebrada.
Os participantes aprendem a entender a diversidade, a buscá-la ativamente e a aproveitar ao máximo as diferenças para alcançar resultados melhores e sustentáveis.
O resultado
Abrace e celebre a singularidade dos seus colaboradores
O que você vai aprender.
Ao promover a diversidade, você consegue liberar a força dos seus colaboradores. A partir de uma base de colaboração e entendimento, a inovação e a confiança fluirão por toda a força de trabalho, levando a organização a conquistar resultados antes inalcançáveis.
Neste dinâmico workshop de um dia, seus colaboradores aprenderão a trabalhar juntos de formas novas e produtivas.
Os participantes estarão aptos a:
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Definir e entender a importância de uma força de trabalho diversa.
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Conectar o uso da diversidade aos resultados da empresa.
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Questionar crenças e estereótipos improdutivos.
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Reconhecer o valor da contribuição singular de cada colaborador.
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Liderar e trabalhar eficazmente com equipes diversas.
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