Gestão de Mudança
Mudança é inevitável e acontece rápido. Seus líderes estão prontos?
Transformação é constante hoje em dia no ambiente de trabalho. Na verdade, os dados do FranklinCovey Institute mostra que 70% dos colaboradores dizem que a incerteza é uma característica identificada em seu ambiente de trabalho — ainda somente 13% dos líderes veem as transformações como oportunidade para inovar e crescer.
A resposta de sua liderança à mudança dita o tom de como suas equipes irão reagir. Grandes líderes ajudam suas equipes a triunfarem durante períodos de transição, garantindo que entendam o processo de mudança, navegando de maneira eficaz em território desconhecido e posicionando a visão da organização para o que está por vir.
Enquanto mudança frequentemente pareça caótica, também segue um padrão que se poder prever e aprender com ele. O conteúdo baseado em princípios, os consultores especialistas e a tecnologia inovadora da FranklinCovey irão capacitar seus líderes com recursos que eles precisam para ter habilidade completas para guiarem suas equipes para a próxima fase. Com o roteiro certo para liderança em meio a mudança, seus líderes pode preparar seus colaboradores para a transição, desenvolver uma estratégia sólida, conquistar apoio de suas equipes e aumentar alinhamento multidisciplinar — mesmos nas mais desafiadoras fases da mudança.
Os líderes que abraçam a oportunidade de mudança, são atentos às preocupações e ajudam pessoas a criarem espaço para inovação pode conduzir de maneira eficaz os membros de sua equipe por meio dos estágios da mudança para impulsionar desempenho.
Grandes líderes sabem que a agilidade, a abertura, e promover uma mentalidade de crescimento para eles e suas equipes antecipa e adapta rapidamente para a mudança para maximizar resultados positivos.
Grandes líderes se envolver com a mudança e alavancam seus próprios pontos fortes transformadores, bem como dos membros de sua equipe, para encontrar novas oportunidades de crescimento.
Grandes líderes incutem clareza em torno de iniciativas estratégicas, garantindo que todos os membros da equipe estejam na mesma página e trabalhando rumo aos mesmos objetivos.
Grandes líderes comunicam abertamente sobre o que, o porquê, e o como de cada mudança para construir confiança, engajamento e desempenho em meio às incertezas.
Grandes líderes são inspirados em vez de desencorajados pela mudança e recuperam-se rapidamente dos contratempos para superar a adversidade.
Grandes líderes lutam contra a distração causada pela disrupção e cria foco em torno de comportamentos que mais importam para ajudam as equipes a impulsionarem resultados.
A mudança duradoura de comportamento vem de dentro para fora. Quem são as pessoas, e como elas enxergam o mundo, os impactos de como eles engajam e lideram. Nossa Jornada de Impacto combina nosso conteúdo exclusivo, especialistas e tecnologia poderosa para ajudar pessoas mudar sua mentalidade e seu comportamento.
Explore abaixo um exemplo de Jornada de Impacto:
Lidere sua Equipe na Mudança com Sucesso
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