Preconceitos Inconscientes: Entendendo os preconceitos para liberar potencial™

Todos os dias, seus líderes e colaboradores tomam decisões que variam de pragmáticas a estratégicas com base em uma infinidade de informações. Como esse volume de informações só aumenta e eles precisam ser rápidos e considerar diferentes perspectivas, acabam se pautando por pensamentos tendenciosos chamados preconceitos inconscientes.

Os preconceitos inconscientes são a saída encontrada pelo cérebro para compensar a sobrecarga que pode inibir sua performance e levar a decisões de baixa qualidade. Ao ajudar seus líderes e colaboradores a trabalhar os próprios preconceitos, você os ajudará a prosperar, melhorando a performance de toda a organização.

OBJETIVOS

O preconcento inconsciente é uma parte natural da condição humana — de como o cérebro trabalha. E isso afeta como tomamos decisões, engajamos com outros, e respondemos à várias situações e circunstâncias, frequentemente limitando o nosso potencial. Não há nada mais fundamental para performance do que como nós vemos e tratamos uns aos outros como seres humanos.

01: IDENTIFICAR PRECONCEITOS INCONSCIENTES

Reconhecer o impacto de nossos preconceitos inconscientes tiveram nos comportamentos, decisões e performance. O primeiro passo ou solução é reconhecer os pensamentos que não nos damos contas que são preconceitos inconscientes. Começando com identificação podemos facilmente iniciar a freá-los e moldar novas interações em nossas mentes.

02: CULTIVAR CONEXÃO

Aumentar empatia e curiosidade em interações pessoais para identificar e explorar preconceitos inconscientes. Por meio dessas conexões, aprendemos como um preconceito inconsciente pode nos prejudicar e aqueles em torno de nós, e ajudar a mudar esses pensamentos por empatia e cuidado.

03: ESCOLHA CORAGEM

Explore meios de enfrentar os preconceitos inconscientes com coragem e criar um espaço onde todos são respeitados, incluídos e valorizados. Conforme vamos freando nossos preconceitos inconscientes, nos criamos espaços tanto físicos como emocionais, que permitem mais pessoas a viverem de maneira confortável. Como negócios, é essencial fomentarmos esses espaços para encontrar melhores pessoas, perspectivas e ideias.

O RESULTADO

Preconceitos Inconscientes: Entendendo os Preconceitos para Liberar Potenciais oferece uma abordagem baseada em princípios e práticas para identificar e conduzir em nosso dia a dia.

Isto se dá por ser além de uma simples conscientização para ajudar participantes a desenvolverem habilidades práticas que os levam a reconhecer preconceitos insconscientes em ação e combater um potencialmente efeito prejudicial.

Esta solução ajudará organizações que precisam:

• Desenvolver líderes que criam um ambiente de trabalho inclusivo e conduzem o impacto que o preconceito inconsciente tem nas tomadas de decisão.
• Construir uma cultura onde todos sentem respeito, incluídos e valorizados.
• Melhorar a colaboração entre grupos recentemente adquiridos ou entre isolamentos existentes.
• Desenvolver uma cultura inclusiva que impacta positivamente os resultados.
• Mudar desde uma abordagem baseada em compliance para um treinamento de diversidade para uma abordagem mais prática.
• Diminuir os gaps entre expectativas e comportamentos atuais em como as pessoas veem e tratam umas as outras.