Blog - FranklinCoveyFranklinCovey
22 de junho de 2017
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Fazer e cumprir promessas

Nada destrói a confiança mais rápido do que fazer uma promessa e não cumpri-la. Por outro lado, nada gera e fortalece a confiança como cumprir as […]
19 de junho de 2017
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Como unir pessoas em visão e valores compartilhados quando elas são tão diferentes?

Um modelo centrado em princípios é o único que se aplica. Ao lidar com veteranos, ou baby-boomers, ou pessoal das gerações X e Y – que […]
13 de junho de 2017
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Sem Margem, Sem Missão

As declarações de missão fortalecedoras sempre ocorrem quando há 1) suficiente número de pessoas que estão 2) plenamente informadas, 3) interagindo de modo livre e sinérgico, […]
8 de junho de 2017
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Fomos Feitos para nos Movimentar

As constatações das pesquisas podem ser resumidas na seguinte frase: “Passar o dia inteiro sentado é como ser um fumante”. Você pode ou não concordar com […]
1 de junho de 2017
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Você quer alcançar uma Meta? Não atue na Meta. Atue nas Medidas de Direção.

“Não enfatize os resultados que sua equipe busca. Dê extrema ênfase ao que a equipe precisa realizar nos treinos para conquistar os resultados. Preparação intensa gera […]
31 de maio de 2017
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Os 4 Princípios para Executar sua Estratégia. Com excelência. No meio do redemoinho.

Tim Harford, autor de The Undercover Economist, comentou: “Mostre-me um sistema complexo bem-sucedido e lhe mostrarei um sistema que evoluiu por meio de tentativa e erro.” […]
31 de maio de 2017
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Foco e Execução

Foco e Execução. Nessas duas palavras, nós encontramos a “simplicidade que está além da complexidade”. O foco lida com o que é mais importante, e a […]
26 de maio de 2017
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Os 7 dividendos da alta confiança organizacional

Considere os dividendos da alta confiança. Diminuir ou eliminar a redundância, a burocracia, o desengajamento, a politicagem, o turnover, o churn e a fraude certamente criarão […]
17 de maio de 2017
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As sete características da baixa confiança organizacional

Se lhe falta incentivo suficiente para esforçar-se em desenvolver a confiança na organização, aqui está uma informação que será o argumento conclusivo. Se você não opera […]
11 de maio de 2017
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Quatro Etapas para a Sinergia

Vimos que, por vezes, uma crise força a sinergia. Mas não é preciso haver uma crise para chegarmos à sinergia. Se eu começar com a mentalidade […]
4 de maio de 2017
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Confiança Organizacional

Por Stephen M. R. Covey Se os símbolos em sua organização comunicam e cultivam a desconfiança – ou confiança menos do que gostaria que existisse – […]
25 de abril de 2017
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Confiando nos outros você potencializa as pessoas

Por Stephen M. R. Covey Nada motiva ou inspira mais as pessoas do que ter alguém confiando nelas. Quando isso acontece, as pessoas não precisam ser […]
28 de março de 2017
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Inteligência Cultural

Por Stephen M. R. Covey Na nova economia global, é fundamental entender que, às vezes, culturas diferentes percebem promessas de formas diferentes. Entender essas diferenças é […]